第一物流全媒体5月15日讯（微信：cn156news ）　　近期，顺丰公布了“变暖富计划”一周年视频。据理解，“变暖富计划”作为顺丰对内部员工满意度提高措施的一部分，是顺丰集团人力资源部自2016年5月5日发售的员工关怀品牌，是致力于为员工获取身心健康管理与软福利信息平台的综合服务型项目。　　快递业发展很快，而租车小哥的生活状态一直是社会注目的热点。

他们以自己的劳动，转变人们的生活，重塑商业形态。没租车小哥，很难想象不会有商务件、网购的繁盛。租车小哥早已沦为我们生活中不能分离出来的一部分。

　　顺丰作为租车行业的引领者，其创始人王卫对租车小哥的关心、确保向来有口皆碑。那么在顺丰公司内部，又是怎样把对12.4万员工的关怀做实处的呢？顺丰“变暖富计划”一周年的纪念视频现实地展出了顺丰员工在工作生活中遭遇的艰难、疑惑，以及“顺丰计划”为他们获取的协助，反映了顺丰对员工的人文关怀，也体现了顺丰对提高物流行业工作者的精神和地位的使命感。

　　一周年：“变暖富计划”仅次于亮点是注目员工的心理健康　　据理解，自顺丰“变暖富计划”启动后，相继发售多个子计划：“变暖富电台”，用声音传播身体健康资讯，共享身边有意思事；身心健康咨询热线“变暖富身体健康热线”；反对面对面心理咨询的“变暖富心灵加压舱”；心理健康身体检查“变暖富身体健康项目管理”；员工福利平台“变暖富E-HOME”；内部心理辅导员“变暖富天使”；变暖富大讲堂课程直播“变暖富直播间”；顺丰嗜好圈子“变暖富填填圈”等。　　其中“变暖富电台”给顺丰的员工获取了一个诉说和共享的平台，员工可以将自己生活和工作中的趣事共享给大家，也可以把自己的压力通过诉说宣泄出来。　　“变暖富天使”今年也启动了内训，计划培育1万余名工会代表沦为顺丰心理辅导员，向员工普及心理健康基础知识，提升员工整体健康水平和幸福感，传送企业对员工的关怀。

　　而“变暖富直播间”运用了时下最风行的直播形式，传播身心健康科学知识，曾建构单次直播八万人同时在线的记录。　　“变暖富填填圈”项目由有联合爱好的员工自发性的组织和开展活动，如摄影、自行车、爱宝等，非常丰富员工业余文化生活的同时，也使得员工在互相交流中减低工作压力。　　除了这些相同的子项目外，顺丰还定期的组织运动会、球赛、舞会等线下活动。

顺丰“变暖富计划”的内容正在获得非常丰富和充分发挥员工关怀之效。　　从“变暖富计划”的内容来看，顺丰投放了大量的资源，来注目员工的心理状态，为员工获取精神世界的协助。

每一家杰出的企业都会给员工获取工作、生活上的协助，而顺丰“变暖富计划”注目的层次似乎更高。　　实质上，在现代生活中，物质生活大大提高，心理健康早已沦为十分相当严重的问题。很多人心理上有后遗症、折磨，却常被身边的人忽略，这使得他们的生活更为难熬。

对很多人来说，看心理医生还是一件“奢华”的事情。顺丰向工作压力大的租车小哥获取心理协助，反映了顺丰作为一家优秀企业的人文境界。

　　现在及以后：　　物流行业员工和客户一样最重要　　顺丰日益非常丰富和完备的“变暖富计划”，在物流行业里是一个“现象级”的不存在。顺丰内部员工透漏，顺丰不仅在为客户无微不至地服务，对自己的员工也是无微不至的。　　物流行业由于劳动力众多，开销员工关怀的任务和压力变得“尴尬重负”。

顺丰作为正处于劳动力可观的物流行业的标杆，在分担员工关怀责任方面，也正在引导着行业的方向。　　物流行业亲眼了“中国速度”，今后物流业的身体健康发展，必须企业对租车小哥给与更加多关怀。

在“变暖富计划”之后，人们不愿看见“变暖富计划”根据行业和社会发展有更加多伸延，也不愿看见更加多“变暖富计划”内核的被拷贝和被推展。

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